Insurance Sales Manager

Planifica, dirige y coordina las operaciones de la agencia de seguros. Establece metas, objetivos y asegura la capacitación correcta de los agentes y a suya propia. Analiza las estadísticas de ventas para determinar potencial y monitorear las preferencias de los clientes.

• Información específica del rol
• Dirige y coordina las actividades de la agencia, asegurando tener las alternativas necesarias para los clientes.
• Atiende oportunamente cualquier necesidad de los clientes con respecto a sus seguros y al servicio provisto.
• Revisa de manera continua los resultados, proyecta las ventas y determina diversidad de cursos de acción.
• Supervisa los “Insurance Sales Agent” y asegura a través de estos el cumplimiento con las metas definidas, así como los Estándares de servicio.
• Estudia los ofrecimientos actuales de la agencia, máxima los mismos, evalúa más y mejores alternativas para continuar creciendo y desarrollando la misma.
• Prepara el presupuesto anual de la agencia.
• Supervisa las preferencias de los clientes para determinar el enfoque de los esfuerzos de ventas.
• Planifica la capacitación y las evaluaciones de desempeño para desarrollar y controlar los programas de ventas de JAA.
• Dirige, coordinar y revisa las ventas y la contabilidad de servicios y el mantenimiento de registros, así como la recepción y el envío.
• Supervisa las tareas administrativas, tales como mantener registros y manejar las renovaciones de pólizas.
• Desarrolla estrategias proactivas para la búsqueda de nuevos clientes, mantiene relaciones saludables de “networking”, que generan “leads” saludables.
• Desarrolla políticas y procedimientos operativos para garantizar la eficacia funcional de la agencia.
• Junto al departamento de mercadeo, planifica a estrategias de publicidad para la agencia.
• Representa la agencia en las reuniones requeridas para promover los productos.
• Asiste a reuniones, seminarios, y programas acerca de nuevos productos y servicios, mantiene el aprendizaje continuo.
• Monitorea las reclamaciones para asegurar que han sido establecidas con equitatividad para el cliente y la aseguradora.
• Asegura que la agencia cumpla con las metas de retención y % de renovaciones.
• Mantiene vigente su Licencia de representante de Seguros.
• Se asegura del cumplimiento de las normas y leyes establecidas por el Comisionado de Seguros de Puerto Rico para su rol.

REQUISITOS 

 

• Bachillerato en Administración de Empresa o equivalente 
• 3 años de experiencia o más
• Manejo de Sistemas de Información 
• Inglés y español.
• Conocimiento en Servicio al Cliente 
• Licencias::  Property and Casualty,  Health Services & Disability y Life

BENEFICIOS: 

• Salario competitivo.
• Pay de Compensación adicional al salario base, variable de acuerdo con los resultados.
• Incentivos adicionales.
• Licencias de Enfermedad y Vacaciones. 
• Once alternativas de Plan Médico, libre selección con aportación patronal.
• Plan Dental, Visual y Refracción, medicina no tradicional entre otros.
• Seguro de Vida.
• Plan 401K con aportación patronal del 100% hasta el 3% aportado por el miembro del equipo.
• Descuentos en la compra de unidades, piezas y servicio de nuestras 4 marcas.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.
• Entre otros muchos más.

Español

Es política de la Empresa proveer igualdad en el empleo y que trabajemos en un ambiente libre de discrimen, así como también libre de toda forma de hostigamiento, basado en raza, color, religión, edad, género, orientación sexual e identidad de género, embarazo, origen nacional, origen o condición social , ideas o afiliación política, estatus marital, ideas religiosas, incapacidad mental o física los cuales puedan recibir acomodo razonable, ser víctima o ser percibido como víctima de violencia doméstica, acecho o agresión sexual, estatus de veterano, entre otras protegidas por ley. A tales efectos se prohíbe por la Empresa cualquier conducta ofensiva, ya sea física, escrita, hablada o mediante mecanismos electrónicos, incluyendo conducta de naturaleza sexual. Constituye una violación a esta política el que cualquier empleado, candidato a empleo, supervisor, gerente, hombre o mujer, actúe de manera contraria a lo aquí establecido. Todo empleado o candidato a empleo tendrá el deber de comunicar cualquier violación a esta política tan pronto como ocurra la misma. ​

English

It is the Company's policy to provide equality in employment and that we work in an environment free from discrimination, as well as free from all forms of harassment, based on race, color, religion, age, gender, sexual orientation and gender identity, pregnancy, national origin, social origin or status, ideas or political affiliation, marital status, religious views, mental or physical incapacity which may receive reasonable accommodation, being a victim or perceived victim of domestic violence, stalking or sexual assault, veteran status, among others protected by law. For this purpose, the Company prohibits any offensive conduct, whether physical, written, spoken or through electronic mechanisms, including conduct of a sexual nature.

It is a violation of this policy for any employee, job candidate, supervisor, manager, male or female, to act contrary to what is set forth herein. Every employee or job candidate shall have a duty to report any violation of this policy as soon as it occurs.