Wellness Supervisor

Supervisa y planifica el programa de Salud y Bienestar de empleados del Grupo Corporativo, incluyendo  campañas de actividades, gimnasio corporativo, emergencias médicas, campamentos de verano, entre  otros. Desarrolla y administra programas e iniciativas siguiendo políticas y procedimientos de la compañía,  las buenas prácticas de recursos humanos, las leyes que gobiernan el empleo en Puerto Rico y las leyes  federales aplicables.

Deberes y responsabilidades esenciales:

Formula y recomienda metas y objetivos de los programas de Salud y 

Bienestar de los empleados.

Desarrolla e implementa programas innovadores y creativos alineados con las estrategias de Wellness y Salud y Bienestar.

Desarrolla e implementa las actividades del programa Wellness de Universal diseñadas para beneficiar la salud y el bienestar de los empleados.

Supervisa las operaciones y administración de las instalaciones y programa de fitness corporativo de la compañia, asegurando que los recursos se manejen de forma adecuada y en cumplimiento con las políticas, normas de seguridad y procedimientos de la Compañía.

Desarrolla y supervisa campañas educativas, iniciativas, comunicados y promociones del Programa de Bienestar, incluyendo la coordinación de actividades y recursos.

En conjunto a la gerencia evalúa las necesidades de bienestar de la organización.

Colabora con otros departamentos para promover iniciativas de bienestar.
Responsable de la organización y coordinación de eventos y actividades de los programas de bienestar.

Proporciona educación e información sobre salud y bienestar, sin limitarse a impartir talleres y/o seminarios, con el fin de proporcionar recursos y apoyo a los empleados relacionadas a bienestar.

Monitorea y evalúa la efectividad de los programas de bienestar.

Educación y/o experiencia:

Bachillerato en Recursos Humanos o área relacionada y mínimo de cinco (5) años de experiencia en la administración de Recursos Humanos incluyendo las áreas de Beneficios y Wellness. Como también podría considerarse una combinación de educación y educación equivalente.

Conocimiento de la legislación local y federal aplicable a las áreas de administración de Recursos Humanos.

Amplio conocimiento en el manejo de sistemas de computadora y manejo del teclado y dominio del sistema operacional para el procesamiento de nómina.

Capacidad de manejar altos volúmenes de trabajo y cumplir fechas establecidas. Manejo de varias tareas simultáneamente estableciendo prioridades.

Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con otros.

Capacidad de análisis de información, evaluación de casos y toma de decisiones acertadas.

Excelentes destrezas interpersonales, servicio y manejo de público.

Destrezas de liderato, proactividad y apoderamiento ante situaciones de trabajo.

Licencias y/o certificaciones:
No se requiere licencias y/o certificaciones para ejercer las funciones antes expuestas. Para la ejecución óptima de sus funciones se podrían requerir licencias o certificaciones relacionadas al puesto.

Idioma:

Completamente bilingüe (español e inglés). Habilidad para leer, escribir y hablar en ambos idiomas y para hacer presentaciones a grupos.

Destrezas matemáticas:
Habilidad para calcular figuras y cantidades tales como porcentajes, suma, multiplicación, intereses, comisiones y proporciones. Capacidad de realizar análisis estadísticos y manejo de métricas financieras.