PLOMERO PARA ZONA DE ISABELA, PR

RESUMEN DEL TRABAJO:

Monta, instala, modifica y repara tuberías o sistemas de tuberías que transportan agua, vapor, aire u otros líquidos o gases. Puede instalar equipos de calefacción, refrigeración y sistemas de control mecánico.

RESPONSABILIDADES LABORALES:
- Cortar, roscar o martillar tuberías según las especificaciones, utilizando herramientas como sierras, sopletes de corte, roscadoras o dobladoras de tubos.
- Trazar planos a escala real de sistemas de tuberías, soportes o equipos relacionados, de acuerdo con los planos.
- Inspeccionar, examinar o probar sistemas o tuberías instalados, utilizando manómetros, pruebas hidrostáticas, observación u otros métodos.
- Planificar el trazado, la instalación o la reparación de sistemas de tuberías, de acuerdo con las especificaciones.
- Fijar tuberías a paredes, estructuras o accesorios, utilizando soportes, abrazaderas, herramientas o equipos de soldadura.
- Modificar, limpiar o mantener sistemas de tuberías, unidades, accesorios o máquinas o equipos relacionados, utilizando herramientas manuales o eléctricas.
- Seleccionar tamaños, tipos o materiales relacionados de tuberías, como soportes, colgadores o cilindros hidráulicos, de acuerdo con las especificaciones.
- Ensamblar secciones de tuberías, tubos o accesorios utilizando acoplamientos, abrazaderas, tornillos, pernos, cemento, disolvente plástico, calafateo o equipos de soldadura fuerte o blanda.
- Instalar conjuntos de tuberías, accesorios, válvulas, aparatos como lavavajillas o calentadores de agua, o accesorios como fregaderos o inodoros, utilizando herramientas manuales o eléctricas.
- Instalar controles automáticos para regular sistemas de tuberías.
- Cerrar el paso de vapor o agua.

REQUISITOS:
- Al menos de dos (2) a tres (3) años de experiencia con colegiación vigente.
- Sólido conocimiento práctico de la seguridad en el lugar de trabajo, así como capacidad para completar una orientación de seguridad específica de la empresa (OSHA 30 HRS es una ventaja).

AIREKO is proud to be an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action employer. The Company's policy is not to unlawfully discriminate against any applicant or employee on the basis of race, color, sex, religion, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, age, disability status, genetic information, military or veteran status or any other applicable legally protected considerations made unlawful by federal, state, or local laws.

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